Ma il nostro servizio non è solo software…
La nostra missione è promuovere la trasparenza e la giustizia, e siamo pronti per aiutarti a comprendere e attuare le direttive sul whistleblowing e non solo per rispettare la normativa ed essere tranquilli.
Comprendiamo la delicatezza e la complessità di questo argomento, ecco perché siamo pronti a offrire soluzioni moderne, calibrate e una consulenza esperta.
Se stai cercando una piattaforma tecnologica per la gestione delle segnalazioni o desideri esternalizzare completamente il processo, possiamo aiutarti. Sicuramente i nostri esperti possono essere il tuo alleato.
l whistleblowing rappresenta una pratica fondamentale per ogni azienda che ambisce a mantenere standard elevati di compliance. Nel contesto attuale, con crescenti richieste di trasparenza e responsabilità da parte delle aziende, l’adozione di sistemi di whistleblowing diventa un elemento chiave del successo aziendale. Non solo risponde a precisi obblighi normativi, come quelli delineati dalla direttiva whistleblowing, ma diventa una componente strategica per le aziende, poiché assicura una gestione proattiva delle eventuali violazioni.
Contattaci per ulteriori informazioni e iniziamo a fare la differenza insieme!
La nuova disciplina sul whistleblowing
Con il decreto legislativo 24 del 2023 è stata emanata la nuova disciplina del whistleblowing che deve essere applicata dalle organizzazioni che hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato. La nuova normativa è entrata in vigore il 15 luglio 2023, ma per le imprese che abbiano impiegato, nell’ultimo anno, una media fino a 249 lavoratori gli obblighi decorreranno dal 17 dicembre 2023.
La segnalazione può essere inoltrata non solo dai dipendenti, ma anche dai professionisti, consulenti, lavoratori autonomi e collaboratori che svolgono la propria attività presso i soggetti privati oppure forniscono beni o servizi ed inoltre anche i volontari e i tirocinanti anche non retribuiti e gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.
Le organizzazioni obbligate devono, poi, istituire un canale di segnalazione interna che garantisca la riservatezza dell’identità del segnalante, delle persone coinvolte, nonché del contenuto della stessa e della relativa documentazione. Le informazioni sul funzionamento del canale interno devono essere rese facilmente visibili nei luoghi di lavoro ed in una sezione dedicata del proprio sito internet.
È prevista l’istituzione di un canale di segnalazione esterna gestito dall’Autorità Nazionale Anticorruzione, alla quale il segnalante si può rivolgere se il canale di segnalazione interna non viene attivato o non è stato realizzato nel rispetto dei requisiti normativi. Come previsto dal d.lgs. 24/2023 l’ANAC ha adottato con la delibera n. 311 del 12 luglio 2023 apposite Linee Guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni esterne.
Il whistleblower può anche effettuare una divulgazione pubblica dei fatti illeciti se la segnalazione interna o esterna effettuata non ha ricevuto riscontro nei termini previsti o se teme che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.
Cos’è whistleblowing e chi è il whistleblower
Il whistleblowing è l’atto concreto attraverso cui un individuo segnala comportamenti o attività illegali o immorali compiute all’interno di un’organizzazione o un’azienda, senza subire ritorsioni o discriminazioni.
La segnalazione può riguardare una vasta gamma di violazioni o comportamenti illeciti, come la corruzione, le frodi, le discriminazioni, le molestie sessuali, le violazioni dei diritti dei lavoratori o dell’ambiente.
Informare di una violazione o di un comportamento illecito è un atto di coraggio e di responsabilità, ma potenzialmente può anche comportare rischi per il segnalatore, come la perdita del lavoro, la discriminazione, il mobbing o la diffamazione.
Il whistleblowing rappresenta uno strumento importante per prevenire e individuare atti illegali o comportamenti illeciti all’interno dell’organizzazione, ma deve essere accompagnato da misure di protezione specifiche e da una cultura aziendale etica e trasparente. Per questo motivo, la tutela del whistleblower è estremamente importante.
La tutela del whistleblower
La normativa europea e italiana prevedono misure di protezione specifiche per garantire l’anonimato del segnalatore e prevenire qualsiasi forma di pericolo o ritorsione nei suoi confronti.
L’implementazione di un canale di segnalazione efficace e sicuro, come un software di whistleblowing, contribuisce a garantire la protezione del whistleblower e la gestione efficiente e riservata delle informazioni ricevute.
Un software di whistleblowing consente all’informatore di effettuare la segnalazione in modo anonimo e sicuro, senza dover rivelare la propria identità: in questo modo, il whistleblower può sentirsi protetto dalla minaccia di ritorsioni o discriminazioni e contare su un alto livello di sicurezza e privacy delle informazioni inviate, grazie alla possibilità di criptare le comunicazioni e di proteggere i suoi dati personali.