{"id":21,"date":"2019-09-06T14:59:48","date_gmt":"2019-09-06T14:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/whistleblowings.com\/?p=21"},"modified":"2023-11-14T16:38:05","modified_gmt":"2023-11-14T16:38:05","slug":"extensions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/whistleblowings.com\/?page_id=21","title":{"rendered":"whistleblowing – La normativa"},"content":{"rendered":"

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La normativa per le segnalazioni di illeciti e la gestione del whistleblowing nel settore privato.<\/p>\n<\/h1>\n

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Qualunque sia la dimensione della tua organizzazione vi\u00a0 permettiamo di gestire in maniera ottimale il whistleblowing. Supporto tecnico “chiavi in mano” corredato di consulenza legale.<\/h3>\n<\/div>\n

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Ma il nostro servizio non \u00e8 solo software…<\/h1>\n<\/h2>\n
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La nostra missione \u00e8 promuovere la trasparenza e la giustizia, e siamo pronti per aiutarti a comprendere e attuare le direttive sul whistleblowing e non solo per rispettare la normativa ed essere tranquilli.<\/p>\n

Comprendiamo la delicatezza e la complessit\u00e0 di questo argomento, ecco perch\u00e9 siamo pronti a offrire soluzioni moderne, calibrate e una consulenza esperta.<\/p>\n

Se stai cercando una piattaforma tecnologica per la gestione delle segnalazioni o desideri esternalizzare completamente il processo, possiamo aiutarti. Sicuramente i nostri esperti possono essere il tuo alleato.<\/p>\n

l whistleblowing rappresenta una pratica fondamentale per ogni azienda che ambisce a mantenere standard elevati di compliance.\u00a0Nel contesto attuale, con crescenti richieste di trasparenza e responsabilit\u00e0 da parte delle aziende, l\u2019adozione di sistemi di whistleblowing diventa un elemento chiave del successo aziendale. Non solo risponde a precisi obblighi normativi, come quelli delineati dalla direttiva whistleblowing, ma diventa una componente strategica per le aziende, poich\u00e9 assicura una gestione proattiva delle eventuali violazioni.<\/p>\n

Contattaci per ulteriori informazioni e iniziamo a fare la differenza insieme!<\/p>\n<\/div>\n

\n Dettagli<\/a>\n<\/p>\n

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La nuova disciplina sul whistleblowing<\/h2>\n
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Con il decreto legislativo 24 del 2023 \u00e8 stata emanata la nuova disciplina del whistleblowing che deve essere applicata dalle organizzazioni che hanno impiegato, nell\u2019ultimo anno, la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato. La nuova normativa \u00e8 entrata in vigore il 15 luglio 2023, ma per le imprese che abbiano impiegato, nell\u2019ultimo anno, una media fino a 249 lavoratori gli obblighi decorreranno dal 17 dicembre 2023.<\/p>\n

La segnalazione pu\u00f2 essere inoltrata non solo dai dipendenti, ma anche dai professionisti, consulenti, lavoratori autonomi e collaboratori che svolgono la propria attivit\u00e0 presso i soggetti privati oppure forniscono beni o servizi ed inoltre anche i volontari e i tirocinanti anche non retribuiti e gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.\u00a0<\/p>\n

Le organizzazioni obbligate devono, poi, istituire un canale di segnalazione interna che garantisca la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, delle persone coinvolte, nonch\u00e9 del contenuto della stessa e della relativa documentazione. Le informazioni sul funzionamento del canale interno devono essere rese facilmente visibili nei luoghi di lavoro ed in una sezione dedicata del proprio sito internet.<\/p>\n

\u00c8 prevista l\u2019istituzione di un canale di segnalazione esterna gestito dall\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione, alla quale il segnalante si pu\u00f2 rivolgere se il canale di segnalazione interna non viene attivato o non \u00e8 stato realizzato nel rispetto dei requisiti normativi. Come previsto dal d.lgs. 24\/2023 l\u2019ANAC ha adottato con la delibera n. 311 del 12 luglio 2023 apposite Linee Guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni esterne.<\/p>\n<\/p>\n

Il whistleblower pu\u00f2 anche effettuare una divulgazione pubblica dei fatti illeciti se la segnalazione interna o esterna effettuata non ha ricevuto riscontro nei termini previsti o se teme che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

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Cos\u2019\u00e8 whistleblowing e chi \u00e8 il whistleblower<\/h1>\n

Il whistleblowing \u00e8 l\u2019atto concreto attraverso cui un individuo segnala comportamenti o attivit\u00e0 illegali o immorali compiute all\u2019interno di un\u2019organizzazione o un\u2019azienda, senza subire ritorsioni o discriminazioni.
La segnalazione pu\u00f2 riguardare una vasta gamma di violazioni o comportamenti illeciti, come la corruzione, le frodi, le discriminazioni, le molestie sessuali, le violazioni dei diritti dei lavoratori o dell\u2019ambiente.<\/p>\n

Informare di una violazione o di un comportamento illecito \u00e8 un atto di coraggio e di responsabilit\u00e0, ma potenzialmente pu\u00f2 anche comportare rischi per il segnalatore, come la perdita del lavoro, la discriminazione, il mobbing o la diffamazione.<\/p>\n

Il whistleblowing rappresenta uno strumento importante per prevenire e individuare atti illegali o comportamenti illeciti all\u2019interno dell\u2019organizzazione, ma deve essere accompagnato da misure di protezione specifiche e da una cultura aziendale etica e trasparente. Per questo motivo, la tutela del whistleblower \u00e8 estremamente importante.<\/p>\n

La tutela del whistleblower<\/h1>\n

La normativa europea e italiana prevedono misure di protezione specifiche per garantire l\u2019anonimato del segnalatore e prevenire qualsiasi forma di pericolo o ritorsione nei suoi confronti.
L\u2019implementazione di un canale di segnalazione efficace e sicuro, come un software di whistleblowing, contribuisce a garantire la protezione del whistleblower e la gestione efficiente e riservata delle informazioni ricevute.
Un software di whistleblowing consente all\u2019informatore di effettuare la segnalazione in modo anonimo e sicuro, senza dover rivelare la propria identit\u00e0: in questo modo, il whistleblower pu\u00f2 sentirsi protetto dalla minaccia di ritorsioni o discriminazioni e contare su un alto livello di sicurezza e privacy delle informazioni inviate, grazie alla possibilit\u00e0 di criptare le comunicazioni e di proteggere i suoi dati personali.<\/p>\n<\/div>\n